岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
